Помощь
Нашли ошибку?
X

Ваш Email (необязательно):
Я согласен с Политикой конфиденциальности
Загрузка
Идет отправка сообщения
Сообщение отправлено
Не заполнен текст сообщения!
 

Кадровый аутсорсинг

кадровый аутсорсинг КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ (HR-АУТСОРСИНГ) модель управления

Термин аутсорсинг заимствован из английского языка (от англ.«Outsourcing») и переводится как «использование чужих ресурсов». Аутсорсинг — это передача на договорной основе непрофильных функций другим организациям, которые специализируются в конкретной области и обладают соответствующим опытом, знаниями, техническими средствами. Сюда можно отнести аутсорсинг в области управления персоналом кадровый аутсорсинг, в бизнес практике этот процесс получил название «HR аутсорсинг», который подразумевает передачу функций кадрового администрирования аутсорсеру.

Практика аутсорсинга процессов управления персоналом широко распространена в России. Примерами компаний, предоставляющих услуги по набору и найму персонала являются различные кадровые агентства. Поставщиков комплексных услуг аутсорсинга в сфере управления персоналом и кадрового администрирования в России значительно меньше. По сравнению с бухгалтерским и юридическим аутсорсингом, кадровый аутсорсинг достаточно новый вид услуг.

Если бухгалтерские и юридические услуги уже стали привычными для российской бизнес-среды, то кадровый аутсорсинг - это инновация.

В настоящее время всё большее число компаний передают некоторые функции своих отделов управления персоналом сторонним организациям. 

Аутсорсинг HR услуг (HR Outsourcing) - модель управления бизнес процессом компании или функцией, связанных с управлением человеческими ресурсами, в которой этот процесс или функция частично или полностью передается в управление и/или реализацию сторонней организации. Это позволяет компании сосредоточиться на стратегически важных и ключевых процессах управления персоналом, а также сократить расходы и повысить эффективность управления персоналом в компании. Заказчик только формулирует задачи перед поставщиком услуг. При этом право контроля, способ выполнения задачи, ответственность за достигнутый результат ложится на поставщика услуг.

При HR аутсорсинге компания не "передаёт" часть своих сотрудников в стороннюю фирму, которая нанимает их на работу и впоследствии решает все кадровые вопросы (это HR аутстаффинг - подразумевает вывод работников за штат предприятия.). Компания, предоставляющая услуги HR аутсорсинга осуществляет все работы, обусловленные договором, силами своего штатного персонала и в случае возникновения претензий по качеству и срокам исполнения HR функционала претензии предъявляются ей, а не заказчику таких услуг. Снизить риск в данном случае возможно, только если в договоре со стороны подрядчика закреплен менеджер проекта, который отвечает лично, в том числе и перед заказчиком за качество и сроки представления услуги.

HR - аутсорсинг - это понятие, которое трактуется довольно широко. Чаще всего на аутсорсинг отдаются такие HR-функции, как: поиск и подбор персонала, обучение и развитие кадров, кадровый аудит, кадровое делопроизводство, начисление заработной платы, мониторинг рынка труда, разработка программ мотивации персонала, реже на полное кадровое обслуживание «комплексный HR аутсорсинг».

Каждая компания выживает на конкурентном рынке благодаря своей основной компетенции. Кто-то умеет производить качественные продукты, кто-то предоставляет востребованные услуги, а еще кто-то хорошо работает с государственными органами. Управление персоналом является основной компетенцией разве что для специализированных фирм, а значит — эту функцию вполне можно отдать на кадровый аутсорсинг. Хотя, известно, что многие компании не могут решиться на кадровый аутсорсинг из-за опасения, что перестанут контролировать бизнес-процессы в своей организации. Это предубеждения ведь многие компании абсолютно спокойно отдают на аусорсинг бухгалтерию предприятия, а это куда более ответственный участок.

Компании, впервые принявшие решение об аутсорсинге, всегда начинают с передачи аутсорсеру какой-либо рутинной функции кадрового участка, затем, оценивая результаты работы, компания - клиент принимает решение о более серьезных шагах.

Быстрому распространению услуг в сфере HR-аутсорсинга способствуют выгоды, которые получает компания в случае применения этой бизнес-модели. В частности, это:

- Возможность концентрировать свои ресурсы на основном бизнесе;

- Возможность привлекать лучших специалистов для организации того или иного процесса с максимальной эффективностью;

- Возможность снизить затраты на собственный персонал, получив при этом оперативность и высокое качество услуг;

- Внешний провайдер принимает на себя большую часть рисков, связанных с делегируемой функцией;

- Аутсорсинг каких-либо функций стимулирует процесс - структуризации и упорядочивания фирм с неразвитой организационной структурой;

Однако аутсорсинг HR-функций таит в себе и ряд опасностей. Например, в случае неожиданного отказа от услуг провайдера или его банкротства, компания столкнётся с необходимостью срочно искать новых партнеров или же ей придётся начать самостоятельно выполнять функции, ранее бывшие на аутсорсинге. Последнее очень непросто, так как отсутствуют необходимые знания и опыт, ведь в течение длительного времени организация пользовалась услугами привлечённых специалистов вместо обучения своих. Кроме вышеперечисленного, возможна частичная потеря контроля над делегированными бизнес-процессами, снижение качества при недобросовестности аутсорсера и утечка коммерческой информации.

Компания-клиент сама вправе решать передавать на HR аутсорсинг, полностью или частично HR функции или выполнять работы силами своих штатных специалистов. Важным фактом конечно станнит сравнение и экономические выгоды.

Статья подготовлена по материалам в свободном доступе.

Дата: 19.07.2017
Сайт автора: http://www.cksnev.ru
Статьи рубрики Работа и образование
Как найти талантливого сотрудника?
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 14.07.2019

В последнее время, тема поиска и подбора талантливых сотрудников – уходит на второй план. Не каждая компания способна найти талантливого сотрудника и испытывает в этом потребность. Почему так? Во-первых, большинство сотрудников так или иначе завязаны на исполнения стандартных бизнес-процессов, для выполнения которых требуется не талант, а исполнительность, а во-вторых, большинство из тех кто потенциально заинтересован в поиске талантов так и не ответил на вопрос «кого именно считать талантливым сотрудником». Так, например, участники круглого стола РБК Петербург «Управление талантами. Как компании находят, выращивают и удерживают талантливых сотрудников», так и не смогли прийти к единому мнению, что именно означает этот термин, и кого именно считать талантом. Учитывая «понятийный кавардак», мы сами попробовали разобраться и ответить на вопрос кто именно является «талантливым сотрудником» и чем именно он может быть полезен компании. У нас получилось следующее: Группа HiPo, или «высокопотенциальные сотрудники» Это люди обладающие уникальным набором качеств, способностей, которые будут полезны в работе. Для части компаний – это люди способные генерировать новые ...

Работа вахтовым методом на крайнем Севере.
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 13.07.2017

 1.Оформление согласно Трудового Кодекса Российской Федерации(запись в трудовой книжке, северные надбавки, отпуск согласно законодательства). Работа на объектах по всей России. Жилье, питание, спецодежда, проезд(трудоустроенных сотрудников) за счет организации.Полный соц.пакет. 2.Опыт работы обязателен. 3.География производственных работ охватывает Ямало-Ненецкий Автономный Округ, Республику Коми, Республику Саха-Якутия, Магаданскую, Ленинградскую,Московскую и Мурманскую области. В настоящие время ведутся работы по обустройству месторождений: Ново-Заполярное, Харвутинское, Ямбурское, Бованенковское, Харасавэйское, Ямсовейское и др. Производятся работы по строительству федеральной автотрассы М-1 Москва-Белорусь. 4.Строительство головной компрессорной станции (ГКС) на Заполярном НГКМ, ЦПС-1 и ЦПС-2 Уренгойского НГКМ. Работа организована вахтовым методом, есть следующие варианты работы по вахте: 45 дней на 45 дней; 2 месяца на месяц; 3 месяца на один; 3 на 1,5 месяца. 5.По какому варианту будет работать каждый конкретный сотрудник, определяет работодатель, непосредственно по прибытию на трудоустройство Механовооруженность предприятий холдинга одна из лучших в отрасли. 6.Парк автомобильной и тяжелой строительной техники составляет около 4000 тысяч единиц техники- трубоукладчиков, бульдозеров, экскаваторов, погрузчиков Caterpillar. Komatsu. Hitahi. JCB. ...

Подростки тоже могут подрабатывать в Интернете, прилично получая
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

  В обычном кадровом агентстве вашими конкурентами на вакансию работа мастером являются специалисты из вашего города. В виртуальном агентстве – работники со всего мира. Следует иметь в виду, что эффективность трудоустройства через виртуальное агентство составляет около пяти процентов от поступивших заявок. К минусам также относится то, что раз многим работодателям доступны очень многие резюме, то не факт, что будете выбраны именно вы. Вместе с тем Интернет позволяет предоставить возможность заработка для очень широкого круга людей, которым иным образом доход получить нельзя. Это в частности касается инвалидов и подростков. Даже школьникам уровня начальная школа работа доступна. Ведь некоторые из детей так великолепно рисуют в графических редакторах, что иной взрослый так не сделает, хотя у него и высшее художественное образование. Ценно то, что подростковая работа в Интернете может являться подспорьем для многодетных семей с малым подушевым доходом. Доступна в области web дизайна работа для школьников в вологде, нижнем Новгороде, Мурманске, на Дальнем Востоке. Практически повсюду. Следует ...

Доски объявлений и иные ресурсы Интернета помогают найти работу
Раздел справочника:   Работа и образование
Дата: 19.06.2017

Доски объявлений и иные ресурсы Интернета помогают трудоустроиться. На досках вы можете встретить самые разные предложения. В частности размещают на доске объявлений вакансии работы на дому. Единственно нужно к размещенным на доске объявлений вакансиям работы на дому относиться с определенной настороженностью. Уж очень много в Интернете действует жуликов и проходимцев. Если вам после того, как вы откликнулись, предлагается оплатить диск, детали для сборки и что-то еще, то очень вероятно, что это ловушка . Избежать проблем поможет тщательный подбор ресурсов, на которых берете требуемую информацию. В частности на платной доске объявлений вакансии работы на дому проверяются, принимаются особые меры контроля. Если вы профессионал в какой-то отрасли, то можно попытаться устроиться менеджером-консультантом на соответствующий сайт. Следует иметь в виду, что предоставлению работы консультантом предшествует тестирование. Прежде чем потребуется заявление на работу вас проверят по имеющимся методикам контроля знаний. После того, как вы прошли горнило проверки, вас принимают временно с испытательным сроком. Ведь менеджер консультант должен быть ...

Объявления из категории «Вакансии: поиск сотрудников» (посмотреть все объявления)

Водитель такси

100 000  руб.
Регион: Владикавказ

Описание компании: «Максим» - крупнейший в России сервис заказа такси, успешно работает более чем в 300 городах. С 2003 года мы создаем инновационные технологии заказа такси, которые делают услугу более современной, доступной и безопасной. Учитывая специфику и мегаполисов, и провинциальных городов, мы даем пассажирам возможность вызвать такси любым удобным способом, ...
25.05.2020  09:30
Контролер торгового зала

27 000  руб.
Регион: Владикавказ

Описание компании: защита безопасности жизни и здоровья граждан; охрана различных объектов или частного имущества, в том числе при его транспортировке; охрана объектов с осуществлением работ по установке и обслуживанию технических средств охраны с оперативным реагированием на полученную от них сигнальную информацию; консультационная деятельность по вопросам правомерной защиты от посягательств на частную собственность ...
03.05.2020  18:29
Водитель такси

100 000  руб.
Регион: Владикавказ

Описание компании: «Максим» - крупнейший в России сервис заказа такси, успешно работает более чем в 300 городах. С 2003 года мы создаем инновационные технологии заказа такси, которые делают услугу более современной, доступной и безопасной. Учитывая специфику и мегаполисов, и провинциальных городов, мы даем пассажирам возможность вызвать такси любым удобным способом, ...
25.05.2020  09:30
Контролер торгового зала

27 000  руб.
Регион: Владикавказ

Описание компании: защита безопасности жизни и здоровья граждан; охрана различных объектов или частного имущества, в том числе при его транспортировке; охрана объектов с осуществлением работ по установке и обслуживанию технических средств охраны с оперативным реагированием на полученную от них сигнальную информацию; консультационная деятельность по вопросам правомерной защиты от посягательств на частную собственность ...
03.05.2020  18:29